FEMSA Salud Ecuador marca un precedente en el país con un modelo preventivo que genera impacto real: cero enfermedades ocupacionales, 95% de cobertura médica periódica y altos índices de productividad interna.
En el marco del Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo, la compañía refuerza su compromiso con el bienestar físico, mental y social de sus colaboradores, apostando por un modelo preventivo que muestra resultados concretos en la reducción de riesgos, accidentes y ausentismo.
«La salud ocupacional no debe limitarse al control de riesgos físicos. Hoy, cuidar el bienestar emocional, prevenir el acoso, garantizar entornos libres de discriminación y fomentar una cultura de autocuidado son clave para el desarrollo sostenible de las empresas», asegura Alonso Arias, Subgerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de FEMSA Salud Ecuador.
En este sentido, la compañía ha consolidado un modelo robusto en salud y seguridad ocupacional que además de proteger, promueve activamente el bienestar de sus colaboradores, por lo que implementa un sistema de gestión integral que incluye:
Exámenes médicos periódicos con una cobertura del 95 %.
Programas de vigilancia de la salud y control de enfermedades ocupacionales.
Espacios de atención psicológica a disposición del personal.
Campañas de salud mental y autocuidado durante todo el año.
Cuenta con más de 15 certificaciones del Ministerio del Ambiente por buenas prácticas sostenibles.
Cero enfermedades ocupacionales registradas
Estos logros responden a una cultura de prevención reforzada por entrenamientos constantes, brigadas activas y auditorías internas. “Cuando el bienestar es prioridad, los equipos responden con compromiso. Vemos cómo los indicadores de productividad, rotación y clima laboral se fortalecen cuando el bienestar deja de ser un discurso para convertirse en una práctica cotidiana”, agrega Arias.
Un estudio de la consultora Gallup[1] reveló que los colaboradores que se sienten valorados y cuidados por su empresa tienen un 41% menos de ausentismo, 59 % menos probabilidad de buscar otro empleo y 23 % más rentabilidad para su organización.
En palabras de Arias: “Invertir en bienestar no es un gasto. Es una decisión inteligente que impacta directamente en la sostenibilidad y la reputación de una compañía”.
En 2024, Ecuador registró más de 18.000 accidentes laborales, según el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)[2]. En busca de aportar a disminuir esta cifra, FEMSA Salud Ecuador invita a repensar el rol de las organizaciones como espacios de cuidado y comparte acciones que las empresas pueden implementar desde hoy:
Evaluar los riesgos laborales reales de cada puesto de trabajo, incluyendo aspectos psicosociales.
Implementar campañas internas sobre salud física y emocional durante todo el año, no solo en fechas clave.
Escuchar activamente al personal: espacios de retroalimentación permiten detectar tensiones antes de que escalen.
Capacitar constantemente a líderes y brigadas de emergencia.
Promover una cultura de respeto y prevención, con protocolos claros frente a situaciones de acoso o violencia.
Con casi un siglo de trayectoria en el país, las acciones que desarrolla FEMSA Salud, como campañas de salud comunitaria, alianzas con organizaciones y actividades de prevención y bienestar.